Новости фитнес клуба:

Фитнес центр, адрес:

Оценка персонала имеет важное значение при разработке и внедрении системы мотивации или системы материального стимулирования сотрудников компании. Если работник выполняет сдельную работу, то в этом случае все по результатам его работы заметно и наглядно. Работник должен проделать определенный объем работы в определенный период времени. От этого и зависит его размер заработной платы. Но как быть, если труд сотрудника невозможно измерить некими удельными величинами? Достаточно трудно оценить вклад в трудовой процесс работника, особенно если в некоторых случаях его труд никак не нормирован. В данном случае проводится оценка персонала по некоторым косвенным критериям, которые в определенной степени должны отражать ценность того или иного сотрудника фирмы.

Обычно, в качестве базовых величин рассматриваются основные деловые показатели персонала. Такие как: образование, профессиональные качества, личностные качества. Однако следует учитывать субъективный характер оценки данных. Например, образование работника, как таковое, конечно имеет важное значение в его оценке, но применительно к данной конкретной компании оно может быть абсолютно бесполезным, если сотрудник работает не по своей основной специализации. К примеру, если в организации работает водитель с дипломом инженера-механика, то этом случае критерий оценки по образованию будет наивысший, а если у водителя диплом инженера по мелиорации, тогда как быть?

Разные методики оценки персонала по-разному могут трактовать такие преимущества. Вполне очевидно, что образование является значительным дополнением к ценности сотрудника, но не является определяющим с точки зрения значимости для организации. Ведь не факт, что водитель с дипломом инженера мелиоратора будет хуже справляться со своими профессиональными обязанностями, чем водитель с дипломом инженера-механика. Более важным показателем являются профессиональные качества сотрудника. Под профессиональными качествами принято понимать совокупность профессиональных навыков и способность эффективно справляться со своими трудовыми обязанностями, желательно с минимальными издержками для компании. Иными словами выполнять больший объем работы за меньшее количество времени, без ущерба для качества самой работы. Профессиональные качества обычно оцениваются коллегами по работе. Либо их может оценивать специалист, либо эксперт в данной конкретной области профессиональной деятельности.